Paris, le 23 octobre 2024,
L’intersyndicale JS francilienne a rencontré la DRAJES, son équipe de direction ainsi que la Région Académique Ile-de-France, le 15 octobre 2024, afin d’échanger sur différents points d’actualité :
Revalorisation indemnitaire des PTP (RIFSEEP) / Complément indemnitaire Annuel (CIA)
- Primes JOP
- Problèmes RH dans les services idf et carton rouge au Rectorat 75
- Suivi des CTS
- Projet de service de la DRAJES
- Divers : cantine Ministère et locaux de la DRAJES
Ces différents points ont chacun fait l’objet d’échanges avec la direction dont les principales informations sont synthétisées ci-dessous.
Revalorisation indemnitaire des PTP :
- IFSE
A titre d’information, le RIFSEEP, se compose en deux primes :
1) une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE), versée mensuellement
2) un complément indemnitaire annuel (CIA).
La mise en place du RIFSEEP a été négociée et organisée en 3 phases réparties sur 3 ans entre 2023 et 2025.
En Ile-de-France, la revalorisation de 1200€ du minimum de gestion va intervenir sur les prochaines payes des collègues PTP d’Ile-de-France (l’administration vise la paie de décembre 2024 ou janvier 2025) avec effet rétroactif sur l’année 2024 (car entrée en vigueur au 1er janvier).
Une répartition plus équitable a été actée à l’intérieur des groupes du RIFSEEP concernant notre région. Cela signifie que les collègues d’un même corps situé sur un même groupe (1 ou 2) auront une IFSE similaire, contrairement aux écarts qui avaient été mis en place par le Rectorat l’an dernier. Pour les collègues stagiaires, l’IFSE augmente dès la titularisation.
Plusieurs retards ont été constatés sur les dernières paies de collègues nouvellement titularisé.es, la régularisation et la rétroactivité concernent également ces agent.es.
- CIA
Une longue discussion a eu lieu entre la direction et l’intersyndicale au sujet du CIA. Le point de vue diverge entre la volonté de la direction de valoriser des agent.es sur des charges de travail ou missions exceptionnelles, là où l’intersyndical préconise une répartition équitable pour l’ensemble des collègues sur 100% de l’enveloppe dédiée.
La discussion a abouti sur la proposition de l’intersyndicale : CIA identique pour tous les PTP (environ 350 euros). L’administration vise là encore la paie de décembre 2024.
Cela vaut pour les collègues de la DRAJES et devrait être étendu aux autres services d’IDF.
Pour 2025, l’administration réfléchit en outre à l’augmentation du CIA. Nous avons également convenu avec la direction qu’une réflexion pourrait être menée afin de favoriser la coopération des services sur des sujets collectifs.
- Primes JOP :
La prime JOP sera versée au regard des critères prévus à cet effet à l’ensemble des agent.es d’IDF qui ont été mobilisé.es. Pour rappel, il s’agit de 3 niveaux en fonction de l’implication sur les JOP et le nombre de congés posés ou non cet été.
➢ “1500 € : mobilisation particulièrement élevée
– correspondant à des missions d’appui et/ou d’animation;
– s’exerçant sur des horaires atypiques, en dehors du cadre de travail habituel, sur toute la durée de la période critique des Jeux et des Paralympiques ;
– ayant pour conséquence une forte limitation du nombre de jours de congés à partir de mi-juin et jusqu’à mi-septembre 2024.
➢ 1000 € : accroissement significatif d’activité
– correspondant à des missions d’appui et/ou d’animation ;
– s’exerçant sur des horaires atypiques, en dehors du cadre de travail habituel;
– conduisant à une contrainte majeure (au-delà de deux semaines) sur la prise de congés au cours de la période du 14 juillet au 16 août 2024, ou, pour les personnels mobilisés par l’organisation des jeux paralympiques, du 5 août au 8 septembre 2024.
➢ 500€ : accroissement temporaire d’activité
– correspondant à des missions d’appui et/ou d’animation ;
– pouvant conduire à une contrainte ponctuelle sur la prise de jours de congés, à certaines dates entre le 14 juillet et le 16 août 2024 ou, pour les personnels mobilisés par l’organisation des jeux paralympiques, entre le 5 août et le 8 septembre 2024.”
La prime JOP sera versée en octobre, sauf pour les CTS qui devront attendre novembre. S’agissant des collègues contractuel.les, l’administration va passer par un avenant au contrat pour verser la prime.
En cas de mouvements dans les services (mutation, démission, prolongation de contrats, …), les collèges restent éligibles à la prime JOP dès lors qu’iels remplissent les critères ci-dessus.
Si des collègues constatent des erreurs ou le non versement de la prime, nous les encourageons à déposer des recours très rapidement. L’intersyndicale reste disponible pour accompagner les services qui le souhaitent et faire valoir nos droits.
Problèmes RH dans les services franciliens : Carton Rouge au Rectorat de Paris
L’intersyndicale a émis de grosses alertes sur la gestion RH des collègues d’IDF. Quel que soit le statut, le corps, le service, l’ensemble des agents d’IDF rencontre des problèmes RH de taille.
Les collègues n’en peuvent plus de ne pas avoir de réponse à leur différentes interrogations. Quand la principale revendication des collègues vis-à-vis de leur correspondant.e RH est devenue “REPONDEZ AUX MAILS SVP”, on a presque touché le fond ! Le turn over constaté au Rectorat est un frein dans le suivi des situations RH et des carrières. Nos collègues RH de proximité sont démunies face au manque de réponse et d’interlocuteur.trice.s.
L’intersyndicale a insisté sur les problèmes de paie pour plusieurs services franciliens. D’ailleurs à l’heure actuelle, nous avons la confirmation que des collègues ne sont toujours pas payés, ni même les heureux.euses receveur d’une avance, depuis septembre ! L’administration doit agir en urgence pour ces
personnels. De même pour les collègues stagiaires dont l’avance des frais pour le suivi de leur formation les place dans des situations précaires.
La région académique et la DRAJES ont partagé les constats d’alertes sur ces sujets et ont témoigné des actions mises en place pour remédier à ces dysfonctionnements.
Il est certain que le maintien et le développement de services RH de proximité renforcés est plus que prioritaire pour mieux accompagner les collègues et assurer un meilleur suivi des carrières et situations RH.
L’intersyndicale reste à la disposition des collègues et services pour accompagner toutes les personnes qui le souhaitent et le nécessitent.
Suivi des CTS :
L’intersyndicale a rappelé l’importance de l’animation du collectif des 350 Conseiller.es Techniques Sportif.ives (CTS) d’IDF et de l’intérêt de maintenir un lien régulier avec l’ensemble des collègues.
La DRAJES nous a confirmé que ce sujet représente un enjeu important et que les moyens humains sont d’or et déjà envisagés pour améliorer le suivi des collègues CTS
Projet de service de la DRAJES :
Le projet de service devrait être déployé via des méthodes participatives et des groupes de travail. La DRAJES a fait part d’un événement de lancement en décembre à destination des collègues. Nous avons discuté de l’importance du sens et de l’utilité qui seront donnés à ces travaux. L’intersyndicale a mis en avant 2 points prioritaires : l’accueil des publics à la DRAJES et les spécificités JS à développer et favoriser (métiers JS, missions et compétences JS, contrats d’objectifs, …).
Divers:
– Cantine du Ministère
Depuis avril 2023, les agent.es payent 2 euros de plus par repas au restaurant du Ministère suite au non renouvellement d’une convention par l’administration. Ce sujet préoccupe un grand nombre de nos collègues au vu de l’augmentation significative des repas depuis près d’un an et du coût de la vie actuel. La DRAJES a convenu que cette situation n’a que trop durée et qu’elle prenait l’engagement de s’impliquer personnellement afin que cette situation puisse trouver une solution satisfaisante et durable.
Cette situation est valable dans d’autres restaurants administratifs d’Ile-de-France et nous ne pouvons pas nous satisfaire de ces coûts bien trop élevés.
A cela s’ajoute, la fin de la prise en charge des repas pour les collègues invité.es en réunion à la DRAJES. En effet, avant la réforme de l’OTE, nos collègues des SDJES et partenaires pouvaient être invité.es à la cantine du Ministère lors des réunions régionales organisées par la DRAJES. Il faut là aussi trouver une solution afin de permettre la continuité de nos travaux de coordinations régionales, essentielles aux politiques jeunesse et sports.
- Locaux de la DRAJES
L’intersyndicale a rappelé l’attachement des agent.es de la DRAJES pour les locaux actuels au 6/8 rue Eugène Oudiné, bien qu’ils soient vétustes et que le loyer soit cher. La DRAJES a maintenu qu’il n’y avait pas de projet de déménagement actuellement.
Nous avons rappelé à cette occasion que les collègues et l’intersyndicale JS idf sont en alertes sur le sujet et sauront se montrer très combatif.ives face à tous projets de déménagement, comme cela a déjà eu lieu il y a quelques années lors de notre victoire contre le précédent projet de déménagement à la préfecture.
Tout au long des échanges, l’intersyndicale JS idf a rappelé à la DRAJES ainsi qu’à son équipe de direction que de nombreux points positifs ont pu être observés. L’organisation des dernières rencontres et temps de travail collectif ont contribué de manière significative à de meilleures conditions de travail : Rassemblement des collègues à l’INSEP, à la maison du Handball accueil des nouveaux.velles collègues, … De même qu’il y a eu des recrutements dans les services qu’il faut continuer à soutenir et des départs de chef.fes de service au management autoritaire, ce qui a pour effet d’améliorer les conditions de travail générales.
Néanmoins, il est important de rappeler que certaines situations n’ont toujours pas évolué (Cantine, Gestion RH et paies, liens avec le rectorat, etc…). Ces situations engendrent de réelles difficultés pour les collègues qui ne voient pas d’issue sans l’intervention de la direction ou des représentants syndicaux.
Il est ainsi primordial de se mobiliser collectivement dans chaque service pour faire bouger les lignes et ne pas subir des situations injustes ou dégradantes pour nos conditions de travail, qu’il s’agisse d’organisation du travail, sous-effectifs, problèmes RH ou de management autoritaire !
Ensemble restons vigilant.es et uni.es !
