CREPS DE MONTPELLIER : UNE DIRECTION AUX ABOIS !
Ainsi, un « soutien spontané » d’agents du CREPS a été proposé sous forme de pétition pour venir en aide à une direction totalement déboussolée par la réaction des personnels, tract et article de presse qui mettent à jour le climat de travail insupportable pour beaucoup d’entre eux.
Marches pour le climat et la justice sociale : Il est urgent d’agir !
climatique et ses conséquences catastrophiques sur nos vies. Il a ainsi permis de remettre dans le débat public plusieurs enjeux majeurs : à l’heure de la publication du 2ème volet du dernier rapport du GIEC, l’urgence climatique est désormais indéniable ; mais au lieu de regarder la vérité en face et de prendre leurs responsabilités, les dirigeants politiques et les multinationales détournent délibérément le regard voire sabotent tout espoir d’un avenir juste et soutenable.
CARTON ROUGE AU DIRECTEUR DU CREPS DE MONTPELLIER !
sont les personnels qui ne supportent plus les attaques répétées du directeur du CREPS et des deux directeurs de site : pressions hiérarchiques permanentes, dénigrements, critiques, sarcasmes, allusions dévalorisantes, mises au placard, pressions pour quitter le CREPS, injonctions paradoxales, changements de missions imposés…
OPÉRATION CONTRAT D’OBJECTIFS💥 du 14 au 20 mars 2022 💥
Après un an d’intégration-absorption de nos services Jeunesse, Education Populaire et Sports au Ministère de l’Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports (MENJS), le bilan est on ne peut plus minable. Les conséquences sont observables directement sur notre secteur professionnel et nos métiers.
Pour nos salaires et la reconnaissance de notre travail !
Tandis qu’en 2021 le versement de dividendes aux entreprises du CAC 40 a repris de plus belle – pas moins de 51 milliards d’euros – et que grâce au gouvernement, les bénéficiaires de ces revenus tireront à nouveau parti d’une fiscalité avantageuse, l’évolution des salaires ne suit même pas l’inflation, qui repart, du fait de la reprise économique (2,8% en 2021, avec une accélération en fin d’année).
LE TRANSFERT DU SECTEUR JS A L’EDUCATION NATIONALE : C’EST PAS IBIZA !
Dans les services (SDJES et DRAJES), les difficultés sont multiples, elles sont parfois d’ordre organisationnel (déménagements, numériques), mais aussi politiques avec des DASEN et des Recteurs.trices peu enclins à faire vivre le réseau JS et à vouloir le comprendre.
OTE : Une année d’ébranlement de Jeunesse et Sports
Comme nous l’imaginions et l’annoncions, cette intégration (ou cette absorption) n’est pas sans conséquence sur notre secteur professionnel et sur la situation des collègues en service. En effet, l’intégration au nouveau Ministère de l’Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports (MENJS) a été douloureuse tant au niveau national, que dans les services déconcentrés.
Service National Universel : Blanquer, arrêtez tout, personne ne veut du SNU
Il y a quelques semaines, le Gouvernement a lancé une campagne de communication à destination des lycéen·ne·s pour les encourager à participer au Service National Universel. Le SNU est en phase de test depuis trois ans et la mise en place des Missions d’Intérêt Général (MIG) depuis cet été est un échec
Vive les luttes
Pour finir l’année, nous souhaitons mettre en lumière l’exemple du pôle jeunesse de la DRAJES Île-de-France. La lutte menée dans ce service illustre qu’il ne faut pas se résigner aux situations problématiques, qui sont présentes dans de trop nombreux services J&S en France.
Article 10 en IDF : retour à la normale !
ors du Comité de Suivi Territorial d’IDF du 6 décembre 2021, le DRAJES d’IDF a décidé de suspendre la demande des PTP pour bénéficier de l’article 10, suite à l’interpellation intersyndicale du 23 novembre