LE RIFSEEP MIS EN MINORITÉ : 26% DE VOTE FAVORABLE SEULEMENT !
Lors du CSA Ministériel JS du 4 avril 2023, les syndicats se sont opposés au passage au RIFSEEP pour les PTP, avec 5 voix contre (2 SOLIDAIRES JS, 2 FSU et 1 CGT), 4 voix pour (2 CFDT et 2 voix de l’UNSA Education, AI et SEJS) et 6 abstentions (une partie de l’UNSA Education : SNAPS et SEP). En clair, aucun des syndicats représentant les PTP n’a validé ce projet qui les concerne ! C’est une énorme surprise alors que les consultations dans les groupes de travail menées “tambours battants” avec chantage et pressions de l’administration, n’ont pas levé d’opposition frontale !
L’ARNAQUE DU RIFSEEP
Alors qu’un mouvement social de très grande ampleur se joue dans le pays depuis trois mois, avec une contestation incroyable, par sa durée et son intensité, les réponses du gouvernement sont antidémocratiques (49,3, répression du mouvement social, violences policières…). Dans ce contexte explosif, le Ministre de l’Education nationale et de la Jeunesse et la Ministre des sports et des JOP veulent nous imposer aujourd’hui un dispositif indemnitaire inutile et injuste.
GUIDE SYNDICAL D’AUTO-DÉFENSE DES PERSONNELS JEUNESSE ET SPORTS
Le service public Jeunesse et Sports traverse depuis une quinzaine d’années une période de tempête !
Avec de multiples attaques sur l’organisation, les métiers, les statuts…
Ce guide syndical d’auto-défense est une proposition pour mieux connaître ses droits et un appel à l’action collective pour s’organiser concrètement et remporter des victoires face à une administration dégradante. Il est le fruit d’un travail collectif pour réenchanter nos métiers et relancer un service public JS émancipateur pour ses usager·e·s et ses personnels.
Pour nos salaires et la reconnaissance de notre travail !
Tandis qu’en 2021 le versement de dividendes aux entreprises du CAC 40 a repris de plus belle – pas moins de 51 milliards d’euros – et que grâce au gouvernement, les bénéficiaires de ces revenus tireront à nouveau parti d’une fiscalité avantageuse, l’évolution des salaires ne suit même pas l’inflation, qui repart, du fait de la reprise économique (2,8% en 2021, avec une accélération en fin d’année).